Urlaubs- und Abwesenheitsplanung im Team
Urlaub ist planbar, Krankheit nicht. Beides muss in die Einsatzplanung, sonst steht am Montag ein Auftrag ohne Mann da.
Früh sammeln, früh entscheiden
Viele Betriebe sammeln Urlaubswünsche zu Jahresbeginn. So lassen sich Überschneidungen früh klären, und Saisonspitzen bleiben besetzt. Wer im Sommer Hochsaison hat, regelt am besten offen, wie viele Leute gleichzeitig fehlen dürfen.
- ●Wünsche zu Jahresbeginn sammeln
- ●Regel für gleichzeitige Abwesenheiten festlegen
- ●Abwesenheiten vor den Aufträgen eintragen
- ●Resturlaub regelmäßig prüfen
Diskret mit Krankheit umgehen
Für die Einsatzplanung reicht es zu wissen, dass jemand fehlt. Den Grund muss nicht das ganze Team kennen. Gesundheitsangaben sind besonders schützenswert und gehören nicht in eine Planungstafel.
Resturlaub im Blick
Wer den Jahresanspruch und den genommenen Urlaub an einer Stelle führt, sieht jederzeit, wer noch wie viele Tage hat. Wie viele Tage einem Mitarbeiter zustehen, ergibt sich aus Vertrag und Gesetz, die Übersicht ist nur eine Rechenhilfe.
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Häufige Fragen
Wie viel Urlaub steht einem Mitarbeiter zu?+
Das ergibt sich aus Arbeitsvertrag und Gesetz und hängt von den Arbeitstagen je Woche ab. Verbindlich ist der Text des Bundesurlaubsgesetzes, im Zweifel fragst du deinen Steuerberater oder Anwalt.
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